为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层岗位工作职责及职数如何设置1、部室处长、医生，副处长、副医生。实际上竞岗部门及职数具体情况见下表。2、东南办事处的业务先生、西北办事处的、西北办事处的副业务先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织种类 | 公司中层位置 快速设置 | 备 注 |
整体办公楼室 | 1正3副 | 设行政处、后勤处护卫、短信化副室主任 |
参公发展趋势部 | 1正 |
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市厂的开发部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安的市场 |
安全性高管理工作部 | 1副 | 的安全防护项目总监担任科长，由单位聘请；当上副职在雄安挂职，该项不竞岗。该项竞岗副职着重于消防系统和平时的安全防护处工院作 |
建设项目经营部 | 1正1副 | 副职主要的承接产品资料处理 |
产品质量高技术人员 | 2副 | 副经理工担任处长，由公司聘任制。 1副职偏执点质量处理处理，1副职偏执点科技全面发展和科技处理 |
预预算监管部 | 1副 | 总先生肋理身兼科长，由装修公司聘任制 |
账务管理工作主 （财会部） | 1正2副 | 1副副主任核心品牌每天费用处理；1副科长偏重于新公司出纳结转、资本监管、资金监管。 |
劳动力資源部 | 1正1副 |
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法律规范行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 公司 | 1正 |
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党组办公楼室 | 1正1副 | 二部门合署办公装修，正职任党办室室室主任、团体部机构周围长、工会机构副政协副主席，副职任党办室副室室主任、团体部副机构周围长和团体员
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组织机构部 | ||
总工会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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进行监督定期检查内审部 | 1正1副 | 两台门合署企业办公，正职兼团委纪委书记，副职其主要担任内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归类总考试成绩，经竟聘（引荐）领军专班我同意后，颁布竟聘总考试成绩。请打分人准时的出席竞选会，相对主义合理地进行打分运行。打分统计表运行由竞选运行老板队伍商务室内承担，统计表然而报竞选运行老板队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关于必须（一）参与竞选的员一定 保障所填写的玩法真实度正确性，所演讲稿的玩法办坚持实事求是。得知有弄虚作假的诉述的，关闭其好几年竞选任职资格。（二）禁止参与竟聘的工作师采取很多推广渠道请托评分表工作师为个人打抓分和请上一级上级部门打道谢，禁止各种工作师为参与竟聘的工作师拉票拉分。有工作人员报案和借助各种经过看到后具有综上所述环境的，被取消个人行为人竟聘资本。（三）评价考生评价时必需遵循评价标准单位和得分率规模主客观公平公正地评价，没法打人视频情分，没法展开请托乱评价。（四）加入竞选的人群和评定人群可以按时加入竞选会议，严格执行会议场地组织纪律。六、组识上级领导该项竟聘的事业在厂家党支部、监事会团员会的按照官员人下实行。厂家开设竟聘的事业官员人小队和商务商务办工空间，进行竟聘相关联的事业。官员人小队班班长为董繁荣兴盛同性，副班班长为唐志强同性，小队团员为厂家整体班子团员。竟聘商务商务办工空间主管董繁荣兴盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，商务商务办工空间由党支部组织化部、人工手动操作资源量部、纪委三部曲门职工组合而成。